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「プロジェクト エターナル」第2回クローズドβテストが9月5日より開催。新機能を追加し,1万人限定で9月11日まで時間制限なく開放
本作は,プレイヤーをサポートしてくれる妖精とともに,個性豊かなキャラクターたちと壮大なストーリーが楽しめるスマホアプリだ。
今回のテストプレイでは,1万人限定(iOS:5000人 / Android:5000人)で期間中は時間制限なく開放される。また,キャラクターが指定した行動を設定する「戦術」や,4人で対戦できるバトルロイヤルなどの新機能が追加されたほか,ジョブではステータスやスキルを変える「特性」が選択できるようになり,さまざまなプレイスタイルが楽しめるとのことだ。下記のプレスリリースにて,詳しく紹介されているのでチェックしよう。
なお。第2回クローズドβテストへの参加応募は,特設サイトにて受け付けられている。1万人限定なので,気になる人は早めに応募してみよう。
「プロジェクト エターナル」CBT2特設サイト
第2回クローズドβテストを9月5日より開催決定
〜“戦術”やバトルロワイアルなどの新機能を追加〜
アソビモ株式会社(本社:東京都豊島区 代表取締役:近藤克紀)は、新作 MMORPG『プロジェクト エターナル(プロジェクトネーム)』の第2回クローズドβテストを2019年9月5日(木)より開催いたします。
『プロジェクト エターナル』は、アソビモが渾身の力を込めて開発中の新作MMORPGです。やりこみ要素満載の硬派なMMORPGを、スマートフォンにて世界最高レベルの3Dグラフィックで実現。プレイヤーをサポートする「妖精」と共に、個性豊かなキャラクターが描く壮大なストーリーや、時間や天候が変化する表情豊かなフィールドを体験いただけます。
第2回クローズドβテスト(以下:CBT)を10,000人限定で9月5日(木)から9月11日(水)までの1週間、時間制限なく開放します。第2回CBTでは新たに、キャラクターが指定した行動を取るように設定する「戦術」や、4人で対戦できるバトルロワイアルの機能が登場。ジョブではステータスやスキルを変える「特性」が選択できるようになり、プレイスタイルが多様化します。さらにチュートリアルやキャラメイク、アイテム生産の機能も追加。第2回CBTへの参加応募は、特設サイト(https://eternal.asobimo.com/ )で受け付けています。
■『プロジェクト エターナル』第2回 CBT 実施要項
応募受付フォームURL:https://eternal.asobimo.com/
募集受付期間:2019年7月8日(月)〜 CBT
開催期間:2019年9月5日(木)〜 9月11日(水)
募集人数:iOS 5,000人、Android 5,000人 計10,000人
※応募者多数の場合は抽選とさせていただきます。
※当選者へは開催日までにご応募いただいたメールに参加方法をご連絡します。
テスト対象端末:
iOS iPhone 6s 以上 iPad(第5世代)以上
Android:snapdragon835 以上、Android7.0 以上
実施目的:サーバ負荷テストおよび、クオリティ向上のためのユーザーアンケート収集
※プレイデータは正式リリース版に引き継ぐことはできません。
※上記は予告なく変更する場合があります。
■新機能紹介(一部)
【キャラメイク】
自身が使用するキャラクターの「顔」「髪型」「体型」「ボイス」「妖精」をカスタマイズできます。選択できるパーツの種類は、正式リリース後に追加で実装予定です。
【アイテム生産(専門技術)】
フィールドからの「採集」や、モンスターからドロップした素材アイテムをレシピ通りに組み合わせて、装備品などのアイテムを生産できます。
【ジョブ特性】
第2回CBTで選択できるジョブは全4種類。それぞれ「アタッカー」「ヒーラー」「タンカー」といったメインの役割がありますが、「特性」を変更することでステータスやスキルが変化。同じジョブでも複数のプレイスタイルで戦闘いただけます。
【戦術】
特定の状況になったとき、キャラクターが指定した行動を取るよう設定する機能。「戦術」を組むことで、バトル中にキャラクターが自動で行動します。シングル用とパーティー用で設定でき、使い分けが可能です。また、お気に入りの「戦術」は保存でき、使用したいときに簡単に読み込めます。
【バトルロワイアル(4人乱闘戦)】
4人のプレイヤーが入り乱れて戦う対人コンテンツ。自分以外の敵を倒し、最後まで生き残ったプレイヤーが勝者となります。
アソビモ株式会社は「日本でナンバーワンのオンラインゲーム会社になる」をビジョンに、世界中の皆様に楽しんでいただけるよう、今後も様々なタイトルを配信してまいります。
(C)ASOBIMO,Inc. All rights reserved. (C)YOSHITAKA AMANO
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